亞利桑那大學(University of Arizona) 2021年11月1日發布「科學家對女性沒有男性競爭力的理論提出質疑」：在研究人員調查美國持續存在性別工資差距的原因時，大約在過去十年中出現的一種可能解釋是，女性的競爭力可能不如男性，因此會被忽略，擔任更高薪水的職位。但一項由亞利桑那大學和舊金山大學經濟學家最新的聯合研究表明，事情可能沒那麼簡單，他們發現女性參加比賽的比例與男性相同，她們可以選擇與失敗者分享她們的獎金。該研究成果發表於《Proceedings of the National Academy of Sciences》科學期刊。
https://www.pnas.org/content/118/45/e2111943118
:::
亞利桑那大學：科學家對女性沒有男性競爭力的理論提出質疑
:::
駐洛杉磯台北經濟文化辦事處科技組
Science and Technology Division, Taipei Economic and Cultural Office in Los Angeles Republic of China
3731 Wilshire Blvd., Suite 504 Los Angeles, CA 90010
©National Science and Technology Council, 106, Sec. 2, Heping E. Rd., Taipei 106214, Taiwan, R.O.C.