派駐勞工基本權益保障及申訴機制
一、依據：
政府機關(構)運用勞務承攬參考原則。
二、派駐勞工基本權益保障：
(一)、承攬人應依法給付薪資、投保勞工保險、就業保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，並依規定繳納前述保險之保險費及提繳勞工退休金。
(二)、請假、特別休假、加班(延長工作時間)及年終獎金等工資給付之勞動條件，承攬人應依勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則及性別平等工作法等規定辦理。
(三)、承攬人應落實性別平等工作法、性騷擾防治法等規定。
(四)、承攬人應將勞務承攬契約中有關勞工基本權益規定告知派駐勞工，並依勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法第2條規定，舉辦勞資會議或加強向派駐勞工宣導權益事項。
(五)、本會與承攬人所訂之勞務承攬契約，可於本會網頁查詢(首頁 >資訊及資料公開 > 政府資訊公開 > 書面之公共工程及採購契約)。
三、派駐勞工於派駐本會執行職務遭受他人負面言行侵害之處理方式：
依公務人員保障暨培訓委員會115年10月27日公護字第1150026301號函(公開於考試院主管法規共用系統)之說明二（一）「勞務承攬人員執行職務遭受派駐機關人員或其他勞務承攬人員相關負面言行之侵害，均由該受侵害之勞務承攬人員向其雇主（即承攬廠商）通報，由其雇主依職安法職場不法侵害相關規定辦理，派駐機關應協助配合調查；又如勞務承攬人員係向派駐機關通報，則應由派駐機關通知該承攬廠商妥適處理。」，如有相關案件請依函示說明向承攬人(雇主)通報。
四、派駐勞工申訴機制(非屬上述第三點部分)：
(一)、本會受理申訴方式及流程：
1、派駐勞工若有權益受損情形，派駐勞工得以電話或書面方式向本會勞務承攬契約之履約管理單位(或用人單位，以下同)提出申訴。
2、履約管理單位受理後即應會請相關單位共同派員訪查申訴內容，進行查證及檢討。如申訴內容為承攬人違反勞務承攬契約，履約管理單位即依契約要求改善或罰款，並依規定報請主管機關依法辦理。
3、申訴辦理結果，將於完成後1週內回覆申訴人。
(二)、申訴受理單位:
1、本會各勞務承攬契約之履約管理單位。
2、臺北市政府勞動局1999(外縣市02-27208889)或臺北市政府社會局1999(外縣市02-27208889)。
3、勞動部勞工諮詢申訴專線1955。
