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【核定_共通類】申請補助期間自本年8月1日起，為何核定補助期間自本年9月1日起？
(一)依規定，本會審查期間為自收件之次日起二個月。 (二)非屬本會補助專題研究計畫預核名額者，補助期間依審查結果核定，原則依審查通過當月份起補助。
【核定_共通類】申請機構之權利義務如何？
(一)申請機構應確實查核申請人及受延攬人所提各項申請與證明文件。如有隱匿或查核不實情形，經本會查證屬實，得於一定期間停止受理申請機構向本會申請補助延攬科技人才案。
(二)申請機構發聘書給受延攬人，其服務期間之各項權利義務應以契約明定。契約內容須包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目。
(三)受延攬人於補助期間內如有違背應履行義務或相關規定者，申請機構應負責查證，並依相關法令規定處理後，將處理結果函報本會
(四)申請機構應依規定於補助期滿後三個月內，檢據向本會辦理經費結案，如有餘款並應繳回，或有不足者，應附領據由本會補發差額
(五)申請機構或申請人應於補助期間結束後二個月內繳交參與研究(教學或研發與管理)工作報告，及三個月內辦理經費結報，經本會催告仍未辦理者，本會得於申請機構之其他延攬科技人才補助經費項內扣除，亦得視情形暫停申請機構向本會申請補助延攬科技人才案。
(六)申請機構應對各項支出所提出支出原始憑證之支付事實真實性負責，並應確實審核補助經費之各項支出原始憑證，如發現支付事實有不實、未依補助用途支用或虛報、浮報等情事，應不得報銷，並負相關責任。
【申請_博後類】博士級研究人員為應屆畢業生，尚未取得博士學位證書，申請機構可否以臨時學位證明提出延攬申請？
(一)可以。
(二)博士級研究人員如為應屆畢業者，得先出具下列文件向本會提出申請，並於報到時，提供博士學位證書供申請機構查核：
1.延攬人於國外就讀博士學位者，應提供國外大學出具口試及論文審查通過之臨時學歷證明文件。所附證明文件均須提供中譯本。
2.受延攬人於國內就讀博士學位者，應提供經系所用印之博士學位考試委員審查通過證明文件及口試會議紀錄之臨時學歷證明文件。
(三)以臨時學歷證明文件提出申請者，申請機構於撥款時應同時檢附博士學位證書影本。初聘博士級研究人員之起聘日應以獲得博士學位畢業證書之日期為依據。
【申請_客座類】「申請機構完成審查程序之相關證明文件」是否可以上傳申請機構發給受延攬人之聘書？
(一)申請機構完成審查程序之相關證明文件，如：
1.公私立大專院校之教評會會議紀錄或院評會議紀錄等相當文件。
2.符合公立研究機構或財團法人學術研究機構之內部相關審查機制之會議紀錄。
(二)申請機構亦得上傳符合申請機構內部相關審查機制，並明確載明聘期(須與擬申請之補助期間相符)及職稱之聘書。
【變更_共通類】已在線上系統提出申請案，狀態為什麼是「待確認」？
系統登錄後，須經申請機構彙整單位確認送出至本會。案件狀態如呈現「待確認」，請聯絡申請機構彙整負責人確認送出至本會。
【申請_博後類】申請博士級研究人員之申請人、受延攬人是否可以為同一人？
不可以。
因博士級研究人員係參與特定研究計畫，申請人則係計畫主持人。
【核定_共通類】延攬科技人才聘書及契約有無規定格式？
本會無規定聘書及契約格式。但契約內容須包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目。
【報銷_共通類】如果保險費、勞工退休金實際支用金額高於核定金額或追加年終獎金比例，是否可辦理追加補助經費？
(一)延攬科技人才之保險費、勞工退休金及年終獎金係預估費用，項目間可視實際需要調整支應，不足者再向本會追加補助經費。
(二)請申請機構先行墊款，並於補助期滿後三個月內，檢據並附上相關證明文件向本會辦理經費結案，若有不足款者，應附領據由本會補發差額。
【申請_共通類】客座科技人才與研究學者之工作內容有何不同？
(一)受延攬之客座科技人才(含博士級研究人員)係「參與」申請人之科技研究計畫(含本會補助或機構自籌經費計畫)或擔任特殊領域教學。
(二)受延攬之研究學者(即申請人)須自行「執行」專題研究計畫。
【其他_共通類】受延攬之科技人才是否可以向國科會申請核發「服務證明書」？
(一)本會係經費補助機關，申請機構為用人單位(即雇主)，依勞基法相關規定，服務證明書係由雇主核發，故請受延攬人逕向申請機構申請。 (二)另依據本會補助延攬科技人才相關規定，獲核定補助之申請機構應發給聘書予受延攬人，並與其就服務期間各項權利義務簽訂契約。
【申請_共通類】客座科技人才之申請期限為何？
隨到隨審。
【申請_博後類】本會補助之專題研究計畫僅核定「博士級研究人員」員額時，申請人於覓得人選後，可否先行進用，再向本會提出進用申請？
不可以。
本會補助之專題研究計畫如僅核員額者，申請人於覓得人選後，應依本會補助延攬客座科技人才作業要點規定辦理「進用」申請，並經本會審查通過後，申請人始得開始進用博士級研究人員。
【核定_共通類】機構發給受延攬人聘書及契約可否合併內容為一式？
本會無規定聘書及契約格式，只要內容包括補助延攬期間、補助經費、雙方應遵守之權利義務、差假管理、出國之事項及工作內容等項目即可，其細節內容由雙方之實質關係自行決定。
【申請_客座類】延攬客座科技人才之補助期間如何？
(一)講座人員：以1個月至1年為一期。
(二)客座人員：以3個月至1年為一期。
(三)補助期滿得申請繼續補助，總補助期限最長3年。總補助期間之計算，如遇受延攬人之前後二次補助期間間隔未滿一年者，應合併計算。
【申請_共通類】請問申請補助延攬客座科技人才(含博士級研究人員)之申請人資格為何？
申請補助延攬客座科技人才者(即申請人)，須為申請機構之教學、研究或一級行政主管人員(含本會補助專題研究計畫主持人)。
【其他_共通類】有關外籍人士來台辦理保險問題？
(一)有關辦理勞工保險及全民健康保險問題，請分別逕洽勞工保險局(https://www.bli.gov.tw/)及中央健康保險局(https://www.nhi.gov.tw/)諮詢。
(二)如有未具參加勞工保險或全民健康保險規定之投保資格者，於本會補助期間內，得由申請機構協助向臺銀人壽保險股份有限公司(https://www.twfhclife.com.tw/)辦理「國際技術合作人員綜合保險」。
【核定_博後類】博士級研究人員曾任職於其他單位是否併計年資，提敘薪級？
博士級研究人員應於其個人基本資料表(表C301)中載明其曾任職於其他單位之經歷，以供審查並作為核給其研究費薪級之參考。
【核定_博後類】博士級研究人員曾任職於其他單位是否併計年終獎金？
(一)年終獎金之發給標準係比照行政院人事行政局當年度發給規定辦理，當年度12月1日仍在職者始得領取。
(二)補助對象不分國內外人士，至在職月數之計算係以當年度1-12月間受本會補助之月數(含公私立機構)，另曾任職於公務機關及公立學術研究機構者亦可併計。
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